仕事と生活を両立しながら、
着実に成長できる職場環境
やりがいと生きがいをもって生き生きと働き続けられる職場づくりを目指します！
すこやか福祉会では、職員一人ひとりが仕事と生活を両立しながら、 着実に成長できる職場環境を整えています。 また、職員の働きやすい環境づくりも大切にしています。
ケアワーカー魅力発信委員会で介護の魅力を日本だけでなく世界に発信
今後もどんどん高齢化が進む日本の未来のために、介護職不足を解消したい！そのためにケアワーカーの魅力を発信し、介護職のマイナスイメージを払拭し、介護職を人気がある職業になることを目標に、若手ケアワーカーを中心に活動を行っています。高校生介護体験や各地域での介護体験活動だけでなく、YouTubeチャンネルで介護の魅力を発信してます。
TOKYO働きやすい福祉の職場宣言事業所認証100％達成
都独自の「働きやすい福祉の職場ガイドライン」を踏まえ、人材育成、キャリアアップ、仕事と子育ての両立やライフ・ワーク・バランス等、働く人にやさしい職場づくり、働きやすさの指標となる項目について、2021年に都内すべての事業所が全項目達成の認証を受けております。
ノーリフティングケアで安心安楽介助
電動式リフトやスライディングシートなどの補助器具はご利用者様の生活の質を上げるだけでなく、介護する側も利用することで安全安楽移乗や、腰痛予防にも役立ちます。「補助器具センター」を独自に設置し、各事業所で補助器具を積極的に導入しています。そのための研修会やケース検討、Ｈow Ｔo動画のYouTube配信も行っています。
常勤定期昇給平均金額が高いだけでなく、非常勤職員も定期に昇給！
常勤職員の定期昇給金額は年1回、平均約5,000円です。特に8年目から20年目は平均約7,700円と高くなっており、定年まで昇給します。また、非常勤職員も1,920時間を超えるごとに平均32円時給UPします。
生命保険いらず！充実の福利厚生！
職員の福利厚生を目的とした共同の助け合い組織があります。疾病、負傷、死亡、出産、退職、文化・スポーツ行事などに各助成・給付制度があります。職員は民間の生命保険等に入る必要はないくらい充実しております。
すこやか福祉会で働く職員の基本情報や環境を数字でご紹介します。ワークライフバランスを維持しながら長く働ける環境です。
職員数
男女比
年間休日
平均年齢
平均残業時間
有給消化率
出産の際、産前産後休暇中の出産手当金と合わせ、平均給与の96.6％収入が保障されます。
①法人が指定した医療機関に受診した際は10割、指定した以外の医療機関に受診した場合は2割の医療費が支給されます
②病気やケガで休んだ時、傷病手当と合わせ、平均給与の96.6％収入が保障されます
③病気やケガで入院した際、医療費（健保本人一部負担金）の90％が保障されます
映画・コンサートなどの鑑賞、動物園・遊園地などの利用・各種スポーツ観戦・本やDVDの購入について、年6回、1回につき1,000円の補助をします
各個人の宿泊旅行について、年1回、5,000円から7,000円の補助をします
結婚した際に2万円、出産の時本人であれば2万円・配偶者であれば1万円お祝い金として支給します 本人もしくはご家族がお亡くなりになった時、葬祭金と合わせ、花輪（生花）代が支給されます。
日帰り旅行企画、屋形船企画、お食事会企画など、共済会が主催する約1万円のツアーイベントに会員及び家族が格安の会員価格で参加できます
演劇や歌舞伎などの観劇会、プロ野球やプロバスケットボールなどのスポーツ観戦、麻雀大会など様々な企画に格安の会員価格で参加できます
組合の目的・活動に賛同する職員ならだれでも加入できる組織で、職場で直面している困りごと・悩み事への相談を通じて働きやすい職場づくりの実現につなげていきます
